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四川快乐12前2值走势:關于開展“三創兩增”主題實踐活動的指導意見

四川快乐12前三图解 www.ruwoqv.com.cn ?作者:黨委宣傳部???? 來源:本站 ???? 瀏覽次數: ?時間:2015-05-29 00:00:00 ?【字體:

 


集團各單位并黨(工)委:

為進一步推進企業文化建設,引深“實干興企,實干增值”活動,促進企業管理和全面建設邁上新的臺階,集團公司黨委、集團公司決定從今年起在全集團深入開展以“創新創先創一流,企業員工同增值”(以下簡稱“三創兩增”)為主要內容的主題實踐活動,現就有關事項通知如下:

一、指導思想

以黨的十八大及歷次中央全會精神為指導,進一步“認清形勢,轉變觀念,規范管理,創新工作”,深入推進企業文化建設,促進良好風氣養成,動員全體員工開拓創新、奮勇爭先、爭創一流,潛心打造企業長盛不衰的競爭優勢。

二、組織領導

集團公司黨委成立“三創兩增”主題實踐活動領導小組。

組  長  王錦友  宋津喜

副組長  張鳳華  李國強

成  員  趙軍治  李智偉  張林平  武建生  李建軍

        常勝周  李福民  張深斌  王晉雄  閆岢宏

        徐家定  唐  龍  楊榮利  王連政  張金才

        馮文樞  宋秀楊  蔣先智  胡  建  上官樹紅

        楊學新  夏躍進  解國強  梅  禺  單傳學

        王喜波  楊家坤

活動領導小組辦公室設在黨委宣傳部。

三、活動主題

企業文化是企業競爭力的基石,從根本上決定著企業的發展現狀和發展未來??埂叭戳皆觥被疃?,“三創”是手段,“兩增”是目標?!按蔥麓聰卻匆渙鰲?,就是創新謀發展,創先爭第一,工作創一流。

創新,就是要敢為人先,突破常規,實現超越,即以新思維、新舉措,積極開展機制創新、管理創新、技術創新,形成有推廣價值的經驗和技術,驅動十二局集團向具有高價值創造力的創新型大型建筑企業邁進。

創先,就是要崗位履責,不甘人后,在各項工作中都要有勇爭第一的斗志,在每一片市場、每一個工程、每一項業務的評比中,奮勇爭先,鞏固和提升企業在國內外建筑市場的品牌和信譽。

創一流,就是要弘揚實干精神,以務實求真的作風,扎扎實實抓基層管理和基礎管理,全面規范和升級管理水平,對標行業先進,勇立市場潮頭,創一流管理、建一流文化,做一流企業。

“企業員工同增值”,就是要實現企業效益、員工收入同步增長,企業綜合實力、員工素質能力同時增強,企業社會價值、員工自我價值共同增高,實現員工與企業的相融共贏。

四、活動內容

(一)宣傳教育

在新的形勢下進一步加強企業文化建設,錘煉適應時代發展、凝聚全員共識、具有十二局集團特色的主流價值觀,必須大力弘揚“創新創先創一流,企業員工同增值”的文化理念。各單位要結合實際編寫宣傳教育提綱,向廣大員工講清開展“三創兩增”主題實踐活動的重要性和必要性,引導廣大干部員工事事創新,人人創先,處處爭第一。要采取專題討論、案例宣講、演講比賽、問題辯論、典型宣傳等方式,激發思維共振,深化思想認識,促使員工進一步認知、認同、自覺踐行“三創兩增”的理念,努力形成員工與企業事業共進、責任共擔、價值共增的文化氛圍。

(二)主題實踐

一是大力開展創新活動。各單位要從企業發展的高度,深入謀劃、精心部署創新活動。要結合實際,依托重點工程,瞄準管理難點,制定創新策劃方案,確定年度創新工作的重點項目和重點方向。要切實抓好制度和標準體系創新、產品和服務創新、經營和營銷創新等,推動工作上臺階。要高度重視行業和企業管理創新成果、科技創新成果、國家專利、施工工法等的申報工作,多出創新成果,并加速轉化為現實的生產力。要采取多種手段,激發全體員工創新熱情,鼓勵員工積極立足崗位搞創新,讓QC小組、五小成果、職工合理化建議等職工經濟技術創新活動,真正成為全員創新的平臺,凝聚起全員創新的文化動力。

二是深入開展創先活動。爭先創優,是十二局企業文化的重要基因,是企業爭先文化的重要抓手。各單位要出臺硬措施,加大獎勵力度,動員所有項目、全體員工看重榮譽、奮勇爭先,摘金奪銀,光大十二局品牌。無論是經營承攬、施工生產、安全質量,還是人才培育、成本管理、黨群工作等方面獎項評比,都要爭上先進榜,努力爭第一。工程公司要在國家和省部級名優工程、安全、質量、文明和標準化工地等獎項上創造更多榮譽,提升企業競爭力;更要在鐵路、公路等各行業的信用評價、中國鐵建工程公司20強、專業工程公司10強等綜合性評比中,爭取更高排名。海外、房地產、養護、物資、醫院、學校、酒店、物業等其他版塊和服務性單位,也要積極參加上級和行業的評比,創造更多先進榮譽,推動企業更快更大的發展。要高度重視各類先進典型的培養和申報工作。國家級、省部級的勞模以及擁有各類稱號的杰出人才、名人專家等,既是本單位創先工作的成果體現,也是十二局品牌和文化的代言人,要通過創先活動,形成人才輩出、人才強企的良好局面。

三是廣泛開展創一流活動。各級要從企業長遠發展出發,制定創一流的工作規劃,謀長遠、做實功、務實事,讓企業各項基礎管理、各項業務工作創一流,上臺階。在思想導向上,要開展向行業標桿看齊活動,向身邊先進典型學習活動,管理爭一流、人人爭一流、事事爭一流,企業才能創一流。在施工現場上,要開展施工現場創一流活動,讓標準化施工成為十二局市場競爭的利器。在管理業務上,要開展各類業務創一流活動,讓各級機關成為企業管理升級的“動車頭”,企業文化的“推進器”。

各單位每季度要上報活動開展情況,并分類統計上報“創新、創先、創一流”活動中單位和個人取得的階段性成果。

(三)選樹典型

各單位、各部門要認真梳理各項評先評優工作,切實按照“創新、創先、創一流”的三條標準,來評選和表彰年度的先進單位和先進個人。

在此基礎上,對創新、創先、創一流成果突出、影響巨大、績效顯著的單位和個人,集團公司黨委每年將擇優評選“三創兩增”標兵單位和杰出人物,以擴大典型影響,增強示范效應。

“三創兩增”標兵單位的評選標準是:一是模范貫徹執行集團公司的決策部署,嚴格遵守法律法規和企業規章制度。二是創新、創先、創一流某方面成果突出,業績顯著,信譽卓著。三是主要工作在近三年始終走在橫向可比單位(部門)的前列,工作經驗具有推廣價值和示范作用。四是職工隊伍穩定,人才培養有突出成效,員工收入走在橫向可比單位的前列。

“三創兩增”杰出人物的評選標準是:一是遵紀守法、忠于企業、忠于職守、勇于擔當,敬業愛崗。二是在創新、創先、創一流三項工作的某一方面,有突出的成果,驕人的業績,被上級表彰。三是工作突出、影響廣泛、廉潔從業、群眾滿意。
評選“三創兩增”年度標兵單位和杰出人物,堅持優中選優、寧缺勿濫的原則,采取基層單位申報與集團公司機關部門提名相結合的方式,由集團公司活動領導小組年底評審。

五、幾點要求

1、加強領導,齊抓共管。各級要成立活動領導小組,制定本單位“三創兩增”活動實施方案和推進計劃,明確時間進度、內容要求,精心組織,認真實施。要堅持領導帶頭、機關先行、齊抓共管的原則,確?;疃剖忌浦?,取得實效。

2、結合實際,統籌推進。要做到五個結合:要與黨的群眾路線教育實踐活動整改落實和長效機制結合起來,與企業規范項目管理行為的舉措結合起來,與“實干興企,實干增值”活動結合起來,與深化企業文化建設工作結合起來,與企業開展的各項活動結合起來,融合推進抓落實,切實推動企業管理升級。

3、促進管理,力求實效。要通過活動,系統梳理管理制度,構建起科學的管理體制和機制;切實解決管理短板,全面規范項目管理行為;轉變、更新管理觀念,提升基礎管理的標準化、精細化水平;弘揚較真精神,雷厲風行抓落實,真正形成令行禁止、廉潔高效、創效光榮的良好風氣。

4、輿論引導,強化氛圍。各級要運用各種形式廣泛動員,大造輿論宣傳,營造濃厚的活動氛圍,確保全員參與活動?!督ㄉ柘確妗?、門戶網站將開辟專欄,刊登心得體會,交流活動經驗和做法。各單位開展活動的經驗,請及時上報集團公司黨委宣傳部,以便交流和推廣。

                                

                              集團公司黨委        集團公司

                                    

                                      2015年1月6日

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